Direktiivi ei vaadi, että palkkanne ovat oikeudenmukaisia. Se vaatii, että pystytte sen todistamaan.
Teidän ei tarvitse tuntea direktiiviä yksityiskohtia myöten, se on meidän työtämme. Rakennamme kokonaisuuden puolestanne: kokoamme tietonne, liitämme palkkajärjestelmän ja saatamme raportit valmiiksi. Kyseessä on kiinteä ja rajattu projekti, tyypillisesti 2-4 viikkoa, hinnalla, jonka näette etukäteen. Te hyväksytte, me teemme raskaan työn, ja sen jälkeen ohjelmisto pitää dokumentaationne ajan tasalla myös silloin, kun säännöt muuttuvat.
Juridisesti perusteltu, rakennettu eurooppalaisille työnantajille.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi ei ole käännös Yhdysvaltain Equal Pay Actista. Se on eurooppalainen säädöskehys omine käsitteineen ja määräaikoineen. Rakensimme Justparityn juuri sitä varten: jokainen toiminto on johdettavissa direktiivin artiklaan.
"Oikeudenmukaisuus on tunne. Direktiivi vaatii näyttöä. Me teemme dokumentoinnista järjestelmällistä, niin että voitte perustella jokaisen palkkapäätöksen valvovalle viranomaiselle."
Benjamin Lynam, toinen perustaja, JustparityNäin projektinne etenee
Ette koskaan aloita tyhjällä alustalla. Viemme teidät läpi kiinteän ja rajatun projektin, jossa me rakennamme perustan ja te hyväksytte tulokset matkan varrella. Projekti kestää tyypillisesti 2-4 viikkoa.
Kartoitus (viikko 1)
Kartoitamme yhdessä, missä menette: kokonne, mitkä velvoitteet koskevat juuri teitä ja mitä tietoja teillä jo on. Lähdette tapaamisesta konkreettinen suunnitelma kädessä seuraaville 30, 90 ja 180 päivälle.
Rakennamme perustanne (viikot 1-3)
Te lähetätte meille tietovedoksen palkka- tai HR-järjestelmästänne, muun hoidamme me. Tuomme tiedot sisään, rakennamme tehtäväarkkitehtuurin ja palkkahaarukat ja määritämme dokumentoidut, sukupuolineutraalit palkkaperusteet. Teidän ei tarvitse opetella uutta järjestelmää päästäksenne alkuun.
Läpikäynti yhdessä (viikot 3-4)
Käymme palkka-analyysinne läpi yhdessä: missä on 5 prosentin kynnyksen ylittäviä palkkaeroja, jotka teidän on pystyttävä perustelemaan, ja mitä on tehtävä ennen 1.1.2027. Te hyväksytte tulokset ennen kuin niistä tulee raportti.
Ohjelmisto pitää teidät ajan tasalla (jatkuvasti)
Tästä eteenpäin alusta ylläpitää dokumentaatiotanne: työntekijöiden palkkatietopyynnöt hoituvat itsepalveluportaalissa, raportit muodostuvat automaattisesti viranomaiskelpoisessa muodossa ja määräajat pysyvät näkyvissä. Jos säännöt muuttuvat, päivitämme alustan.
Palkkajärjestelmästä viranomaisraporttiin. Me pystytämme sen teille, ja ohjelmisto pitää sen ajan tasalla.
Tehtäväarkkitehtuuri
Jäsentää tehtävät tehtäväperheisiin ja vaativuustasoihin dokumentoiduilla, sukupuolineutraaleilla kriteereillä. Vastaa 4 artiklan vaatimukseen samanarvoisen työn vertailukelpoisuudesta.
Palkkarakenne ja palkkaerot
Palkkahaarukat ja compa-ratio-analyysi työntekijäryhmittäin. Tunnistaa perustelemattomat palkkaerot, jotka ylittävät yhteisen palkka-arvioinnin 5 prosentin kynnyksen.
Viranomaisraportti
Automaattisesti muodostettu palkkaeroraportti direktiivin mukaisessa muodossa. Valmis ensimmäiseen palkkaraportointiin.
Rekrytointimoduuli
Julkaisee palkkahaarukan työpaikkailmoituksissa (5 artikla). Kielto kysyä aiempaa palkkaa on rakennettu suoraan työnkulkuun.
Oma palkka (työntekijäportaali)
Itsepalveluportaali 7 artiklan mukaisiin tiedonsaantipyyntöihin. Vähentää HR:n työtä palkkatietopyynnöissä ja pitää kahden kuukauden määräajan hallinnassa.
Tietojen tuonti ja integraatiot
Tuonti HR- ja palkkajärjestelmistä jäsennellyllä CSV:llä, Excelillä ja REST-rajapinnalla. Automaattinen synkronointi käsin tehdyn kaksinkertaisen ylläpidon sijaan.
Alusta, joka kattaa koko matkan vaatimustenmukaisuuteen.
Moni työkalu on lähtöisin Yhdysvaltain lainsäädännöstä tai pysähtyy analyysiin. Justparity vie asian loppuun asti: palkkajärjestelmän raakadatasta valmiiseen raporttiin viranomaiselle.
| Ominaisuus | Justparity | Syndio (US) | Sysarb (SE) | PayGap.app (UK) |
|---|---|---|---|---|
| Työntekijäportaali tiedonsaantipyyntöihin (7 artikla) | ✓ Kyllä | Ei | Osittain | Ei |
| Rakennettu natiivisti EU-direktiiville 2023/970 | ✓ Kyllä | Ei (US Equal Pay Act) | Osittain | Ei |
| Hinta (100-249 työntekijää) | ✓ 7 700-9 600 euroa vuodessa | n. 47 000 euroa vuodessa* | n. 11 500 euroa vuodessa* | n. 17 500 euroa vuodessa* |
* Kilpailijoiden hinnat ovat oma arviomme julkisesti saatavilla olevien tietojen perusteella, tilanne heinäkuussa 2026. Toimittajat eivät julkaise listahintoja, joten luvut ovat suuntaa antavia eivätkä tarjous. Oma hintamme on todellinen listahinta 100-249 työntekijälle, vuosimaksusta kuukausimaksuun.
Tämän teidän on pystyttävä dokumentoimaan.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivissä 2023/970 todistustaakka on käännetty: riitatilanteessa työnantajan on osoitettava, ettei palkkasyrjintää ole tapahtunut. Justparity tekee jokaisesta velvoitteesta konkreettisesti toteutettavan.
Palkka-avoimuus työpaikkailmoituksissa
Alkupalkka tai palkkahaarukka on kerrottava ennen palkkaneuvottelua. Aiemman palkan kysyminen on kielletty.
Työntekijän tiedonsaantioikeus
Tieto omasta palkasta ja samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskimääräisistä palkkatasoista sukupuolen mukaan eriteltynä. Vastaus kahden kuukauden kuluessa.
Palkkaraportointi
Raportti palkkaeroista työntekijäryhmittäin. Suomessa tiedot kulkevat tulorekisterin ja Tilastokeskuksen kautta tasa-arvovaltuutetulle.
Yhteinen palkka-arviointi
Jos perustelematon palkkaero on työntekijäryhmässä vähintään 5 prosenttia eikä sitä korjata kuudessa kuukaudessa: arviointi yhdessä henkilöstön edustajien kanssa.
Dokumentoidut palkkaperusteet
Objektiiviset ja sukupuolineutraalit perusteet palkalle ja palkkakehitykselle. Menetelmä on vapaa, dokumentointivelvollisuus ei.
Direktiivi ei kysy, onko teillä palkkaeroa. Se kysyy, pystyttekö todistamaan, ettei sitä ole.
Varatkaa 30 minuutin neuvottelu asiantuntijoidemme kanssa. Saatte konkreettisen arvion siitä, missä yrityksenne on viiden päävelvoitteen suhteen ja mitä on tehtävä ennen 1.1.2027.
Usein kysytyt kysymykset
Keskustele asiantuntijan kanssa, joka on tehnyt tämän ennenkin.
Olemme neuvoneet yli 40 tanskalaista yritystä siinä, mitä direktiivi niille tarkoittaa. Asiantuntijamme soittavat teille ja käyvät läpi, mitä direktiivi konkreettisesti merkitsee teidän ympäristössänne.
Teidän tilanteenne, ei vakiopuhetta
Olemme perehtyneet toimialaanne, palkkajärjestelmäänne ja lähtötilanteeseenne. Puhumme teistä.
Konkreettinen juridinen näkökulma
Epäselvissä tilanteissa otamme mukaan toisen perustajamme Benjamin Lynamin. Hän tuntee direktiivin artikla artiklalta.
Seuraavat askeleet, mustaa valkoisella
Lähdette tapaamisesta suunnitelma kädessä seuraaville 30, 90 ja 180 päivälle. Ei sitoumuksia.
Valitse ajankohta
Teidät ohjataan sille asiantuntijalle, joka sopii tilanteeseenne parhaiten. Yleensä Frederik tai Frederikke. Juridisissa kysymyksissä otamme mukaan Benjamin Lynamin.